Η Primus consulting προσφέρει σε Νέους και Ανέργους το κορυφαίο Τεστ Επαγγελματικού Προσανατολισμού Career Gate Test K.17 Plus

Το Career Gate Test K.17 Plus είναι ένα σύγχρονο, αυτοματοποιημένο τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού που χαρτογραφεί την προσωπικότητα και καταγράφει τις επαγγελματικές κλίσεις ενός ατόμου, όπως αντιστοιχούν σε δύο επίπεδα σπουδών: α) ανώτερης-ανώτατης εκπαίδευσης και β) επαγγελματικής εκπαίδευσης. Επισημαίνει ποια από τα επαγγέλματα αυτά έχουν θετικές ή περιορισμένες προοπτικές στην αγορά εργασίας καθώς και τις δυνατότητες διεξόδων τους σε άλλες ειδικότητες στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, χαρτογραφείται η προσωπικότητα του χρήστη όπως διασπείρεται στους έξι τύπους προσωπικότητας του Holland. Επιπλέον, στη διευρυμένη αυτή έκδοση του τεστ καταγράφονται οι βαθμοί αυτοεικόνας και αποφασιστικότητας ενώ εμπεριέχεται αυτοματοποιημένος έλεγχος ειλικρίνειας.

Το Career Gate Test K.17 Plus χορηγείται εύκολα και σύντομα μέσω υπολογιστή. Το βασικό ερωτηματολόγιο περιέχει 315 ερωτήσεις ενδιαφερόντων όπως λ.χ. «θα σε ενδιέφερε να μάθεις πώς λειτουργεί μια ηλεκτρική μηχανή;», «θα σου άρεσε να διδάσκεις σε παιδιά;», «θα σου άρεσε να φωτογραφίσεις ένα τοπίο;» κλπ. Περιλαμβάνει επίσης, 42 ερωτήσεις καταστάσεων του τύπου «επιμένω στην άποψή μου», ή «δεν ενοχλούμαι εύκολα», όπου ο χρήστης καλείται να απαντήσει αν του ταιριάζουν ή όχι κατά περίπτωση. Οι απαντήσεις συγκεντρώνονται σε ειδικό αρχείο και ύστερα από αυτόματη επεξεργασία μέσω του λογισμικού του συστήματος, τα συμπεράσματα, τυπώνονται στην εξατομικευμένη έκθεση.

Περιεχόμενο

Η εξατομικευμένη προσωπική έκθεση του Career Gate Test K.17 Plus, περιλαμβάνει κυρίως τα ακόλουθα:

1) Τόπο, χρόνο, στοιχεία χρήστη.

2) Επισήμανση του βαθμού ειλικρίνειας των απαντήσεων.

3) Διασπορά της προσωπικότητας, των ενδιαφερόντων και των κλίσεων του χρήστη στους έξι τύπους προσωπικότητας του Holland (πρακτικός, ερευνητικός, καλλιτεχνικός, κοινωνικός, επιχειρηματικός, συμβατικός τύπος) και παράθεση συνοπτικών επεξηγηματικών κειμένων.

4) Καταγραφή των βαθμών αυτοεικόνας και αποφασιστικότητας του χρήστη.

5) Διασπορά των επαγγελματικών κλίσεων του χρήστη στις δεκαεπτά μεγάλες ομάδες επαγγελμάτων και αναλυτική περιγραφή τους με πίνακες και ιστογράμματα.

6) Επισήμανση των έξι επικρατέστερων ομάδων-υποομάδων της ταξινόμησης Κ.17 που ξεχωρίζουν για τον χρήστη όπως προκύπτουν από τη βαθύτερη ανάλυση των απαντήσεών του.

7) Ανάδειξη 33 επαγγελμάτων που ταιριάζουν περισσότερο με την προσωπικότητα του χρήστη και αντιστοιχούν κυρίως σε επίπεδο ανώτερης, ανώτατης ή και μεταπτυχιακής εκπαίδευσης.

8) Ανάδειξη 20 επαγγελμάτων που ταιριάζουν περισσότερο με την προσωπικότητα του χρήστη και αντιστοιχούν κυρίως σε επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης.

9) Προσδιορισμό των θετικών ή αρνητικών εργασιακών προοπτικών των ως άνω επαγγελμάτων στην Ελλάδα και διεθνώς.

10) Προσδιορισμό του εύρους των διεξόδων ενός επαγγέλματος σε άλλα επαγγέλματα ή ειδικότητες.

11) Συνοδευτικά κείμενα που αφορούν τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την αγορά εργασίας, τα κριτήρια επιλογής επαγγέλματος κα.

Καθένα από τα 33 επαγγέλματα του επιπέδου Α.Ε. και τα 20 επαγγέλματα του επιπέδου Ε.Ε., χαρακτηρίζεται ως προς την προοπτική του στην αγορά εργασίας για τα επόμενα δέκα περίπου χρόνια, με ένα από τα ακόλουθα σύμβολα:

*** Πολύ θετικές προοπτικές

** Θετικές προοπτικές

* Περιορισμένες προοπτικές

Ένας άλλος δείκτης που παρατίθεται στους ίδιους πίνακες, είναι αυτός των επαγγελματικών διεξόδων σε άλλα επαγγέλματα ή ειδικότητες, που σηματοδοτείται ως εξής:

ΔΔΔ Επάγγελμα με ευρύτερες επαγγελματικές διεξόδους

ΔΔ Επάγγελμα με ικανοποιητικές επαγγελματικές διεξόδους

Δ Επάγγελμα με περιορισμένες επαγγελματικές διεξόδους

Μεθοδολογία, αξιοπιστία και εγκυρότητα

Το έχει σταθμιστεί και ελεγχθεί για την αξιοπιστία και την εγκυρότητά του. Ο έλεγχος ειλικρίνειας που εμπεριέχεται στο λογισμικό του, αποκλείει τη δυνατότητα να εκδοθούν μη αξιόπιστα αποτελέσματα σε επαναληπτική χορήγησή του στο ίδιο άτομο ( test-retest). Η εγκυρότητά του έχει ελεγχθεί από τη σύγκριση των αποτελεσμάτων πολλών τεστ με ελεγμένες και εγνωσμένες καταστάσεις περιπτώσεων. Η στάθμισή του έχει αξιοποιηθεί κατάλληλα στη φάση του σχεδιασμού του και έχει δημοσιευτεί και σε προηγούμενες εισηγήσεις της επιστημονικής ομάδας σε συνέδρια της ΕΛ.Ε.Σ.Υ.Π[1]. και αλλού. Γενικότερα, από τη μαζική χορήγηση του τεστ, υπάρχουν θετικότατες αναφορές και ουδέποτε αναφέρθηκε σοβαρή διάσταση προς το αναμενόμενο αποτέλεσμα.

Κεντρικό στοιχείο του Career Gate Test Κ.17 είναι η διασπορά των επαγγελματικών κλίσεων κάθε ατόμου σε δεκαεπτά μεγάλες ομάδες επαγγελμάτων της δοκιμασμένης με επιτυχία στην πράξη σύγχρονης «ταξινόμησης Κ.17», που στηρίζεται σε έναν ισορροπημένο συνδυασμό οικονομικών, ψυχομετρικών και εκπαιδευτικών δεδομένων. Τα επαγγέλματα που περιέχονται στο τεστ, η ομαδοποίηση και η ονοματολογία τους, προέρχονται από πολυσχιδή διερεύνηση και αντιπροσωπεύουν την πραγματική εικόνα της σύγχρονης ελληνικής αγοράς εργασίας και του εκπαιδευτικού συστήματος, ενώ γίνεται αναφορά και στη διεθνή πραγματικότητα. Πρόκειται για επαγγέλματα που η παρουσία τους στο τεστ δεν έγινε ύστερα από απλή μετάφραση αντίστοιχων διεθνών δεδομένων, αλλά που συνδέονται άμεσα και πρακτικά με τη σύγχρονη καθημερινή εργασιακή και εκπαιδευτική πραγματικότητα της χώρας. Η γενικότερη φιλοσοφία του τεστ συνδυάζει την επιστημονική ορθότητα και αξιοπιστία, την εγκυρότητα, με την ταχύτητα και τη φιλικότητα στη διεκπεραίωσή του, ενώ η εξατομικευμένη έκθεση, με τα προσεκτικά επιλεγμένα κατάλληλα κείμενα, είναι εύκολα κατανοητή από το χρήστη και παράλληλα παρέχει πλούσια επιπλέον δεδομένα στο σύμβουλο επαγγελματικού προσανατολισμού.

Πού στηρίζεται

Το Career Gate Test K.17 στηρίζεται σε πολυετείς έρευνες επιστημονικής ομάδας, υπό την αιγίδα του Θεόδωρου Κατσανέβα, Ph.D (L.S.E.), M.A. (Warwick), καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιώς και επισκέπτη καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Αθηνών στην οικονομική της εργασίας και τον επαγγελματικό προσανατολισμό. Η επιστημονική ομάδα του C.G.T. ανανεώνει και εκσυγχρονίζει συνεχώς τα δεδομένα των τεστ και προωθεί ειδικές εκδόσεις τους για επιμέρους ομάδες του πληθυσμού και διάφορες χώρες. Η διάθεσή τους γίνεται μέσα από δίκτυο συνεργατών και πιστοποιημένων συμβούλων καριέρας, από δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, Δήμους, συλλόγους γονέων, σχολεία, φροντιστήρια, κέντρα εκπαίδευσης και συμβουλευτικής καριέρας. Στην Κύπρο, το Υπουργείο Παιδείας, καθώς και το Υπουργείο Εργασίας, έχουν προκρίνει το τεστ, ύστερα από διεθνείς διαγωνισμούς, και το διαθέτουν στα σχολεία και τις υπηρεσίες τους. Στην Τουρκία χορηγείται μέσα από μεγάλο δίκτυο φροντιστηρίων, ενώ προωθείται επίσης με επιτυχία και σε άλλες χώρες.

Χρησιμότητα του Career Gate Test K.17 Plus

Στη σημερινή εποχή της γνώσης και της παγκοσμιοποίησης όπου η ανεργία και η επαγγελματική αβεβαιότητα είναι τα κύρια χαρακτηριστικά της, δύο είναι τα βασικά ερωτήματα που φαίνεται να θέτουν οι νέοι αλλά και οι πιο ώριμοι άνθρωποι: «Ποιο επάγγελμα μου ταιριάζει;», «Ποιο επάγγελμα να διαλέξω για να βρω εργασία και να έχω μια επιτυχημένη καριέρα;». Οι επαγγελματικές επιλογές αποτελούν καίριας σημασίας αποφάσεις που προκαθορίζουν το μέλλον κάθε ανθρώπου. Για το λόγο αυτό πρέπει να λαμβάνονται με σύνεση, περίσκεψη και αυτογνωσία, με προσεκτική και όχι επιπόλαια αποκρυπτογράφηση της προσωπικότητας, των κλίσεων, των ταλέντων, των δυνατοτήτων ενός ατόμου, καθώς και των επαγγελμάτων που του ταιριάζουν. Το Career Gate Test K.17 Plus ως αξιόπιστο και έγκυρο εργαλείο μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην αναγνώριση των καλύτερων δυνατών παρόμοιων επιλογών. Η εξατομικευμένη έκθεση του, το ατομικό αυτό «βιβλίο της ζωής», αποτελεί μια σοβαρή και αξιόπιστη πυξίδα επιλογών που μπορεί να βοηθήσει το άτομο, με τη συνδρομή των συμβούλων σταδιοδρομίας, να πάρει τις σωστές αποφάσεις και να οικοδομήσει κατάλληλα το μέλλον του. Επιπρόσθετα, αποτελεί βασικό εργαλείο στα χέρια των συμβούλων, καθώς μπορεί να αποτελεί χρήσιμο και αναγκαίο εργαλείο για τη συμβουλευτική διαδικασία και το σχεδιασμό της επαγγελματικής πορείας του κάθε νέου ανθρώπου.